UBGT Hesaplama

UBGT ücreti nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri, çalışanların ücret kaybı yaşamadan dinlenebilmesi için kanunla ayrılmış özel günlerdir. Bu günlerde çalışılıp çalışılmamasına göre hak edilen ücret değişir. Bu araç, aylık ücretiniz ve ilgili gün sayısı üzerinden bu alacağın yaklaşık tutarını gösterir.

Yasal dayanak

Hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil sayıldığı 2429 sayılı kanunda belirlenmiştir: Yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ile Ramazan ve Kurban bayramları bu kapsamdadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre bu günlerde çalışmayan işçiye o günün ücreti zaten ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerekir.

Hesaplama mantığı

Araç aylık ücretinizi 30'a bölerek günlük ücretinizi bulur, sonra girdiğiniz gün sayısı ve bir katsayıyla çarpar: o günlerde çalışıldıysa katsayı 2 (zaten ödenen yevmiyeye ek bir yevmiye daha), çalışılmadıysa katsayı 1'dir (yalnızca o günün ücreti).

Örnek

Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 1.000 TL'dir. Bir yıl içinde 7 genel tatil gününde çalıştıysa araç 1.000 × 7 × 2 = 14.000 TL gösterir; aylık maaş zaten ödendiğinden işverenden ayrıca istenebilecek kısım bunun yarısı, yani 7.000 TL'ye karşılık gelir.

Araca dahil olmayan unsurlar

• Ramazan ve Kurban bayramı arifeleri yarım gün sayılır; araç tam gün üzerinden hesaplar.
• Çalışıldığının ispatı kayıt ve tanık beyanıyla yapılır.
• Toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir ödeme kararlaştırılmış olabilir.
• Bu alacak için beş yıllık zamanaşımı uygulanır.

Fazla çalışmalarınızı da görmek isterseniz fazla mesai hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.