Fazla Mesai Hesaplama

Bu araç ne için hazırlandı?

Haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar, normalden yüksek bir ücretle karşılanmak zorundadır; ancak bu ödeme pek çok bordroya hiç yansımaz veya eksik yansır. Bu araç, aylık ücretiniz ve fazladan çalıştığınız toplam saat üzerinden ne kadar alacağınız olabileceğine dair hızlı bir tahmin verir.

Yasal çerçeve

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Kanunun 41. maddesi bu süreyi aşan çalışmaların fazla çalışma sayıldığını ve normal saat ücretinin yüzde elli artırılmasıyla ödenmesi gerektiğini öngörür. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşıp 45 saate kadar olan kısım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve daha düşük bir zamla ödenir.

Hesaplama mantığı

Araç, aylık ücretinizi 225'e bölerek normal saat ücretinizi bulur; bu rakam, aylık ücretin haftalık 45 saatlik düzene göre saate bölünmesinde uygulamada kabul edilen değerdir. Ardından saat ücreti seçtiğiniz zam oranıyla (standart çalışmada %50, bazı tatil günleri için %100) çarpılır ve toplam fazla saatle çarpılır.

Örnek

Aylık brüt ücreti 24.750 TL olan bir çalışanın saat ücreti 24.750 ÷ 225 = 110 TL'dir. Ayda 15 saat fazla çalışmışsa, %50 zamla saat başına 165 TL, toplamda 165 × 15 = 2.475 TL fazla mesai alacağı ortaya çıkar.

Araca dahil olmayan unsurlar

• İspat: Fazla çalışmanın varlığı genellikle tanık beyanı, giriş-çıkış kayıtları ve yazışmalarla ispatlanır; tanığa dayanan hesaplarda mahkeme hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
• Yıllık sınır: Kanuna göre yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz ve işçinin onayı gerekir.
• Zamanaşımı: Fazla mesai alacakları için beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
• Sözleşmede fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu kararlaştırılmışsa, belirli bir sınıra kadar ayrı ödeme yapılmayabilir.