İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, kanunda öngörülen süre kadar önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süre beklenmeden yapılan fesihte, bildirim süresine denk gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. Bu araç; işe giriş-çıkış tarihlerinizden kıdeminizi bulur, size uygulanacak bildirim süresini belirler ve brüt ücretinize göre yaklaşık tutarı gösterir.

Yasal dayanak ve süreler

İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenir ve işçinin kıdemine göre artar. Bu tazminat tek yönlü değildir: bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi de işverene karşı aynı tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Kanundaki süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.

• Altı aydan az kıdem: 2 hafta
• Altı ay – bir buçuk yıl arası: 4 hafta
• Bir buçuk yıl – üç yıl arası: 6 hafta
• Üç yıldan fazla: 8 hafta

Araç nasıl hesaplıyor?

Süre belirlendikten sonra günlük ücret, aylık brüt ücretin otuza bölünmesiyle bulunur ve hafta sayısının yedi katıyla çarpılır: (aylık ücret ÷ 30) × (hafta × 7).

Örnek

İki yıl altı ay çalışmış, brüt aylık ücreti 28.000 TL olan bir çalışanın ihbar süresi 6 haftadır. Günlük ücret 28.000 ÷ 30 ≈ 933 TL; 6 hafta 42 gün ettiğinden tazminat yaklaşık 933 × 42 ≈ 39.200 TL olarak hesaplanır.

Araca dahil olmayan unsurlar

• İhbar tazminatından, kıdem tazminatının aksine gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; araç brüt tutarı gösterir.
• İşveren, bildirim süresini çalıştırarak kullandırırsa ayrıca tazminat ödemez; ancak bu süre içinde işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermesi gerekir.
• Haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar ve kıdem alacağınızı birlikte görmek için kıdem tazminatı aracımızı da kullanabilirsiniz.