Kıdem Tazminatı Hesaplama

Bu araç neyi gösterir?

Kıdem tazminatı hesaplama aracı, iş sözleşmesi sona eren bir çalışanın alabileceği tazminat tutarına dair ilk ve kaba bir fikir edinmeniz için hazırlandı. Brüt aylık ücretiniz ile işe başlama ve ayrılma tarihlerinizi girdiğinizde araç, toplam çalışma sürenizi yıla çevirir ve tahmini bir tutar gösterir. Bu sonuç bir avukatla görüşmeden önce beklentinizi şekillendirmenize yardımcı olur; dosyanızdaki belgeler incelenmeden kesin bir rakam verilemez.

Hangi şartlarda kıdem tazminatı doğar?

Kıdem tazminatı, halen yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenir. Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sona erme hallerinden biriyle bitmesi gerekir: işverenin haklı neden olmaksızın yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik için yaşlılık/malullük aylığı veya toptan ödeme şartlarının yerine gelmesi, askerlik ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması bu haller arasındadır.

Araç hesabı nasıl yapıyor?

Önce işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki gün sayısı bulunur ve 365'e bölünerek çalışma süreniz yıl cinsinden ifade edilir. Ardından brüt aylık ücretiniz ile fesih tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanından düşük olan tutar esas alınır ve çalışma yılıyla çarpılır; artan ay ve günler için de orantılı bir pay hesaba eklenir.

Örnek

Brüt aylık ücreti 35.000 TL olan ve beş yıl üç ay çalışmış bir kişi düşünelim. Ücret tavanın altında kaldığından hesap doğrudan bu tutar üzerinden yapılır: 35.000 TL × 5,25 yıl, yaklaşık 183.750 TL eder. Aracın tarih hesaplaması gün bazlı olduğu için sonuç küçük farklarla benzer çıkar.

Sonucu etkileyen ama araca dahil olmayan unsurlar

• Giydirilmiş ücret: Gerçek hesapta yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yol, yemek ve ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatler de ücrete eklenir.
• Vergi: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, sadece damga vergisi uygulanır; araç bu kesintiden önceki brüt tutarı gösterir.
• Tavan tutarı: Tavan her yıl iki kez güncellenir; fesih tarihindeki tavan esas alınır.
• Fesih nedeni: Sözleşmenin nasıl sona erdiği tazminat hakkının doğup doğmadığını belirler; bunu araç değerlendiremez.

Feshin haklı olup olmadığı ya da hizmet süresinin ispatı konusunda tereddüdünüz varsa iş hukuku sayfamızdan devam edebilirsiniz.